原問題：【國企直聘】華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)類崗位應(yīng)聘通告

華陸工程科技有限責(zé)任公司

研發(fā)類崗位應(yīng)聘通告

公司簡介

中國化學(xué)華陸工程科技有限責(zé)任公司前身系建樹于1965年的化學(xué)工業(yè)部第六妄想院，是國務(wù)院國資委直屬的中國化學(xué)工程總體（股份）有限公司的重點(diǎn)骨干企業(yè)。2021光陰陸公司作為中國化學(xué)所屬二級(jí)企業(yè)攪渾所有制刷新試點(diǎn)單元，樂成引入策略投資方萬華化學(xué)總體股份有限公司，組成中國化學(xué)控股、萬華化學(xué)參股、骨干員工持股的三元股權(quán)結(jié)構(gòu)，當(dāng)先實(shí)現(xiàn)央企二級(jí)企業(yè)的攪渾所有制刷新，企業(yè)發(fā)展泛起斬新模樣、爆發(fā)全新負(fù)氣愿望。華陸公司連結(jié)立異驅(qū)動(dòng)發(fā)展策略，聚焦工程、研發(fā)、實(shí)業(yè)、裝備四大營業(yè)板塊，被動(dòng)打造成實(shí)現(xiàn)雙碳指標(biāo)部份解決妄想提供商。

華陸公司是具備工程全歷程總承包能耐的國內(nèi)型工程公司以及******級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，具備工程妄想綜合甲級(jí)先天以及工程咨詢、工程監(jiān)理等甲級(jí)先天、施工總承包壹級(jí)先天，具備中國化學(xué)碳中以及迷信技術(shù)鉆研院、中國化學(xué)工程中間站以及博士后科研使命站，是******級(jí)科技中間期刊《化學(xué)工程》的主理單元。華陸公司始終被動(dòng)于將開始進(jìn)適用的科技成果轉(zhuǎn)化為可覺患上客戶發(fā)現(xiàn)***佳效益的低劣工程，積淀了薄弱的技術(shù)開辟實(shí)力以及豐碩的工程建樹履歷，一再受到國務(wù)院、中間軍委通令貶責(zé)，先后取患上******科技普及特等獎(jiǎng)2項(xiàng)，******科技普及一等獎(jiǎng)3項(xiàng)及其余******以及省部級(jí)處分350余項(xiàng)。

華陸公司具備殘缺的研發(fā)系統(tǒng)以及行業(yè)******的研發(fā)平臺(tái)，以中國化學(xué)碳中以及迷信技術(shù)鉆研院為統(tǒng)領(lǐng)，以華陸公司研發(fā)中間以及華陸新材研發(fā)中間為中間實(shí)力，構(gòu)建了歷程強(qiáng)化中間、研發(fā)試驗(yàn)室、中試基地三位一體的全歷程研發(fā)平臺(tái)。

為知足企業(yè)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)于消耗經(jīng)營的實(shí)用反對(duì)于，華陸公司擬針對(duì)于全副研發(fā)崗位睜開果然應(yīng)聘使命，本次果然應(yīng)聘遵照果然公平、相助擇優(yōu)的原則妨礙，現(xiàn)將無關(guān)事變通告如下：

應(yīng)聘崗位

本次果然應(yīng)聘主要針對(duì)于碳中以及、催化與綠色新工藝、新資料、高端化學(xué)品或者其余相干畛域的種種研發(fā)強(qiáng)人，具體包羅：

1.研發(fā)專家

2.博士后鉆研職員

3.青年研發(fā)工程師

各崗位職責(zé)及任職資格見《華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)類崗位職責(zé)及任職資格》（附件1）。

薪酬福利與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

1.價(jià)格發(fā)現(xiàn)導(dǎo)向，福利保障優(yōu)渥——薪酬福利報(bào)答在中間駐陜企業(yè)穩(wěn)居前三，高于同行業(yè)同崗位市場(chǎng)平均水平，薪酬規(guī)范為20-100萬年薪，具體面議；還為績優(yōu)者提供年度績效獎(jiǎng)金、股權(quán)鼓舞、科技成果轉(zhuǎn)化處分等多重鼓舞方式；繳納七險(xiǎn)二金，具備住房、交通、通信、取弛緩、降溫津貼，帶薪年休假、收費(fèi)三餐、瘦弱體檢、落戶反對(duì)于、哺育明日系支屬醫(yī)療津貼、探家盤纏報(bào)銷等福利。

2.相互造詣，不斷學(xué)習(xí)——公司具備細(xì)小培訓(xùn)系統(tǒng)，包羅定制化職業(yè)妄想、新員工三年愿望妄想、青年員工導(dǎo)師制、中青年骨干作育、外部輪崗、天下博士后使命站等，為員工打造多條職業(yè)發(fā)展通道。

3.發(fā)展平臺(tái)寬綽，有限機(jī)緣——為研發(fā)強(qiáng)人提供國內(nèi)視線，行業(yè)前沿研發(fā)課題，并具備中國化學(xué)碳中以及迷信技術(shù)鉆研院&華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)中間雙研發(fā)平臺(tái)，助力員工快捷蛻變，鋒铓畢露。

報(bào)名光陰

2022年5月10日-2022年6月30日

應(yīng)聘流程

后擴(kuò)底機(jī)械錨栓極限耐疲勞性能較差的，只要使用專業(yè)儀器設(shè)備測(cè)試，是比較容易出現(xiàn)變形、斷裂的問題。而好品質(zhì)的后擴(kuò)底機(jī)械錨栓滿足耐火極限時(shí)間，在經(jīng)過專業(yè)設(shè)備反復(fù)進(jìn)行荷載測(cè)試不少于200萬次后，依舊表現(xiàn)良好。同時(shí)，好的后擴(kuò)底機(jī)械錨栓在指定測(cè)試環(huán)境下即使長達(dá)120分鐘耐火實(shí)驗(yàn)也能表現(xiàn)得完好無損。

1.簡歷收集及篩選

本次應(yīng)聘經(jīng)由電子郵箱投遞應(yīng)聘資料的方式妨礙。應(yīng)聘研發(fā)專家以及青年研發(fā)工程師職員需下載填寫《華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)類崗位應(yīng)聘簡歷表》（附件2），應(yīng)聘博士后鉆研職員需下載《華陸工程科技有限責(zé)任公司博士后鉆研職員懇求表》（附件3）并發(fā)送至應(yīng)聘專用郵箱hr@chinahualueng.com，以應(yīng)聘崗位+姓名+工程應(yīng)聘的文件名目命名（如：研發(fā)專家+張三+工程應(yīng)聘、博士后鉆研職員+李四+工程應(yīng)聘），每一人限報(bào)一個(gè)崗位。

經(jīng)由簡歷篩選的應(yīng)聘職員將取患上看護(hù)，聘用其退出后續(xù)面試測(cè)評(píng)流程。

2.資格魔難及面試測(cè)評(píng)

遵照應(yīng)聘崗位任職條件，公司將對(duì)于應(yīng)聘職員妨礙資格魔難，經(jīng)由資格魔難的職員可退出面試測(cè)評(píng)。面試測(cè)評(píng)重點(diǎn)合成與測(cè)評(píng)應(yīng)聘職員的崗位履歷、業(yè)余常識(shí)、綜合能耐等。

3.體檢

經(jīng)由面試測(cè)評(píng)職員需提供六個(gè)月內(nèi)體檢陳說。

4.判斷任命人選

公司依據(jù)面試測(cè)評(píng)、體檢等服從，判斷任命人選，并予以看護(hù)，收到任命看護(hù)職員需在45天內(nèi)到崗。

5.簽定勞動(dòng)條約及試用期要求

任命職員與華陸工程科技有限責(zé)任公司簽定勞動(dòng)條約，薪酬福利等按公司無關(guān)規(guī)定推廣。******次簽定條約光陰為3年，其中試用期3-6個(gè)月。

分割方式

分割人：李學(xué)生

E-mail:HR@chinahualueng.com

公司地址：陜西省西安市高新區(qū)唐延南路7號(hào)華陸大廈

附件1：華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)類崗位職責(zé)及任職資格.docx

附件2：華陸工程科技有限責(zé)任公司研發(fā)類崗位應(yīng)聘總體簡歷表.docx

附件3：華陸工程科技有限責(zé)任公司博士后鉆研職員懇求表.docx

END

企業(yè)宣告應(yīng)聘信息微信號(hào)

gongchengzhaopin返回搜狐，魔難更多

責(zé)任編纂：